Зашто Успоставити време-офф-Подобност и гомилање Распоред

Успостављање времена ван политике је велика већина послодаваца предност даје својим запосленима. Требало би да контуре специфичности времена ван политике како би она неће бити злоупотребљена од стране запослених и да ће се спровести праведно за све запослене. Јасно комуницира времена ван политике ће елиминисати питања запослених. Прва ставка да одлучују о политици је за своје време-офф-подобности. Затим, одлучите колико времена сваки запослени ће остварити.

Време-офф-подобности ће одредити датум када је запослени може временом почети да расте или искључен или када почну да користе своје време остварили-офф-а. На пример, неке компаније почети да расте времена-офф-а изнајмљивање од датума радник, али радник не сме да се заправо користе то време док не искључите након 90 дана пробног периода.

Даље, да ће поставити распоред доспелости. Запослени може остварити ван времена по броју радних сати или прима паушал у временском периоду. Прираст распоред могао да изгледа отприлике овако:

За оне запослене са 0 до 5 узастопних година запослења добиће 23 карданског дана годишње;
5 15 узастопних година запослења добиће 27 карданског дана годишње;
15 + година од узастопних година запослења добиће 32 карданског дана годишње

Је јасно дефинише када се запослени може да очекује да прими налетети у карданског дана и како ће се остварити овај пут, ви ћете сачувати ваше организације много забуне и питања о томе када запослени могу очекивати да примате време искључен и колико платили времена искључен они могу остварити.

Можда је ваша организација жели да задржи различите врсте плаћених времена ван посебне, као што су специфичне стопе доспелости за време одмора, болесне време и празнике које предузеће ће посматрати. Добра база података ће вам помоћи да пратите дана који запослени остварује и користи за сваку врсту плаћеног времена искључен.

Међутим ваша организација одлучи да успостави пут-офф-подобности за ваше запослене, важно је да време јасно дефинисан и записан у политици, тако да је мање цонфусионтхере ће увек бити питања о томе како је време остварили или Паралелна, већ као док је ваша организација има јасне политике када су запослени имају право време за искључивање и како га прими, онда ће ваша организација бити захвалан за своју јасну комуникацију.