Тежина дискриминације на радном месту: Нове опасности

Дискриминација на радном месту је био један од водећих проблема запошљавања радника лица. Не само да је нелегално пракси, али и осудили акт у заједници.

Запошљавање дискриминације на радном месту могу да се одвијају у разним облицима. То може бити дискриминације због старости, сексуалне склоности, верских убеђења или расе.

Међутим, недавна истраживања показују да је неки други вид дискриминације на радном месту се тренутно налази на дискриминацију пораст тежине.

Опасности од дискриминације Тежина

У студији коју је спровео међународни часопис Гојазност, тежина дискриминације, посебно против жена, све више је него у САД друштву. То је скоро као широко распрострањена као расна дискриминација

Од 66% у протеклој деценији, тежина дискриминације порасла је за 7% до 12%. Међу гојазних људи, око 28% мушкараца и 45% жена каже да су доживели дискриминацију због тежине.

Ребека Пухл за Рад Центра за политику хране и гојазност на Универзитету Јејл открива да је студија заснована на истраживањима више од 2.000 одраслих у САД 1995-96 и 2004-06.

Институције укључити у истраживања су здравствене заштите, образовању или радном месту. Анкетирани кажу да су отказе, негирао посао или промоцију због своје тежине. Манифестација дискриминације дођу као увреде, злостављања и малтретирања од других.

Нажалост, нема савезног закона против дискриминације тежина постоји. У неким градовима попут Вашингтона и Сан Франциска, дискриминације било ком облику је забрањена на локалном нивоу.

Разни закони о дискриминацији Посао

Иако су закони у већини градова не укључују дискриминацију на тежини, влада је признала да је дискриминација економских импликација, као целина се на друштво.

Сходно томе, он доноси законе мора да заштити права запослених. Савезне и државне законе се строго поштовати и спровести како би промовисали своје благостање и развој.

Следећих федералних закона који забрањује дискриминацију на радном месту:

Наслов ВИИ Закон о правима цивилних 1964 (Наслов ВИ) доношење незаконитих запошљавања дискриминације на основу расе, боје коже, религије, пола, националног порекла;

једнаку плату Акт 1963 (ЕПА) штити мушкарце и жене који обављају исти рад у великој мери од оснивања истог пола плате засноване дискриминације;

Године Закон о дискриминацији на радном месту од 1967 (АДЕА) заштите појединаца који су 40 година или старији;

Наслов Ја и В на Закон о Американцима са инвалидитетом из 1990 (АДА) којима се забрањује дискриминација запошљавање квалификоване особе са инвалидитетом у приватном сектору, а државне и локалне управе;

Секције 501 и 505 Закона о рехабилитацији из 1973 забране дискриминације квалификоване особе са инвалидитетом које раде у Савезној влади и

Акт о грађанским правима 1991 обезбеђује, између осталог, новчане штете у случајевима намерног запошљавања дискриминације.

У држави Калифорнија, Сајам запошљавања и Законом о становању (ФЕХА) забрањује дискриминацију по основу запослења на расу, боју коже, верску вероисповести, порекла, националне припадности, и пол.

Он такође чини нелегалне дискриминације по основу старости (40 и више година), брачног стања, сексуалне склоности, физичке или менталне неспособности (укључујући ХИВ и АИДС), трудноће, порођаја или у вези здравственог стања и менталног стања.