Обука у кључним пословним и професионалних вештина у конкурентном окружењу данас не може игнорисати, ако желите да ваши запослени и помажу да развију диск раст ваше компаније.
Потреба за е-учење
Нове вредности у старим данима, корпоративне вредности и креирање вредности су углавном дефинисани кроз материјалних и финансијских средстава. Данас премија се ставља на интелектуални капитал. Да задрже своју предност, организације су почеле да се испита која техника обуке и метода испоруке повећати мотивацију, перформанс, сарадња, иновације, као и залагање за доживотно учење.
Нове технологије живота људског знања и вештине данас је краће него икада, монтирање притисак да остану у току са онима за образовање и оспособљавање током каријере. У доба глобализације и технолошке револуције, четири године степени су само почетак четрдесет година перманентног образовања. Доживотно учење је брзо постао императив у данашњем свету.
Конкурентску предност предузећа приказ учења као конкурентске оружје него узнемиравајући фактор цене. Пословни успех зависи све на врху перформанси квалитета запослених, што опет захтева врхунски тренинг. Корпоративна руководиоци сада разумем да је развијање способности запосленог тастер за креирање одрживе конкурентске олова.
Трошкова ефикасан у вожњи да остану конкурентни у раду данашње чврсто тржишту, компаније експлоатишу напредак у технологији за обуку запослених брзо, ефикасно, и на мање трошкове.
Као што је глобализација трговинске границе постају мање значајне, глобална конкуренција појачава. Међународна експанзија довела је до већих и сложенијих корпорација. Данашњи предузећа имати више локација у различитим земљама и запошљавају већи број радника са различитог порекла и образовног нивоа.
Обиље информација Више информација мора да буде достављен у све већим организацијама, тестирање интерне планирање, логистика и дистрибуција. Корпорација у свету су сада у потрази за још иновативне начине и надлежни за испоруку обуку своје географски расутих радника.
Врсте е-учења
У основи постоје две врсте е-учења: синхрони и асинхрони тренинга обуке.
Синхрони, значи "у исто време," укључује интеракцију учесника са инструктором преко Интернета у реалном времену Асинхрони. Што значи "не у исто време, омогућава да заврше учесника УБТ његовим сопственим темпом, без уживо интеракцију са инструктором. Нови облик учења познатог као помешан учење је у настајању. Као што име сугерише да је спајање асинхроног и синхроног методе учења.
Асинхроне методе
Ембеддед учење Уграђени учење је информација која је
доступни на основу самопомоћ, 24 / 7. Може се испоручити у месту рада или на мобилни ученика. Електронски перформансе система подршке (ЕПСС) је тип уграђених учења. Предност је у томе што нуди уграђени учење ученика које су им потребне информације кад год је то потребно.
Курсеви јасну предност само темпом курса је удобност. Учесници могу да добију обуку им је потребно у сваком тренутку. Ово може укључити само у време тренинга, где учесник добија управо обуке он или она мора да изврши задатак.
Дискусионим групама дискусионе групе је окупљање разговори који се дешавају током времена. Они се такође зову огласне табле, огласне табле и форумима за расправу. Дискусионе групе могу да се користе да подрже групу учесника узимају исте класе, или се може користити подршка учесника у вези обављања задатака. Дискусиона група је веома надлежни начин набавке стручне одговоре на велике групе људи. Један одговор на питање заједничког може да помогне много.
Синхрони Методе
Виртуална учионица Виртуелна учионица дупликати функције реалне учионици мрежи. Учесника у интеракцији једни са другима и инструктори онлајн ћаскања. Ћаскање, аудио и видео конференције итд
Блендед Метод Многе компаније преферирају да користе мешавину и синхроног и асинхроног електронског учења методе у складу са њиховим захтевом.
Закључак
Све у свему, е-учење је ту да остане и само ви можете да одлучите степен укључености у е-учења ваше предузеће може захтевати и најбоље методе примењују на вама и вашим запосленима.
